入职10年的员工与现在新员工工资一样，并不违反法律规定。下面我来详细解释一下：

在我国劳动法领域内，基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在待遇上是基本一样的，并没有明确的法律规定要求老员工必须比新员工工资高。工资水平通常是由市场供需、员工能力、职位价值、公司政策等多种因素综合决定的，而不是仅仅依据员工的工作年限。

当然，也有一些特殊情况可能会影响到员工的工资。比如，如果老员工拥有更丰富的经验、更高的技能水平或者承担了更多的工作职责，那么他们可能会获得更高的工资。另外，如果公司为了激励员工长期留任或者表彰员工的贡献，也可能会给予老员工一些额外的福利或者奖励。

但是，这些都不是法律强制要求的，而是取决于公司的具体政策和市场情况。因此，入职10年的员工与现在新员工工资一样，并不违反法律规定。如果员工对工资有异议，可以与公司进行沟通协商，或者通过其他合法途径来维护自己的权益。