关于“调整薪酬结构未与员工协商，如何提出申请”的问题，这里首先要明确的是，调整薪酬结构通常应当与员工进行协商，以确保双方的权益得到妥善保障。但如果薪酬结构已被调整且未与员工协商，员工可以通过以下途径提出申请或寻求解决：

1. 内部沟通：

   • 首先尝试与直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，表达对于薪酬结构调整的关注和疑虑。
   • 提出希望进行协商的意愿，并说明自己的立场和期望。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解关于薪酬调整、员工权益保护等方面的具体规定。
   • 如果发现公司规章制度中有关于薪酬调整应与员工协商的明确规定，可以此为依据提出申诉或要求协商。

3. 利用工会资源：

   • 如果公司设有工会，可以向工会寻求帮助，工会通常会代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。
   • 通过工会提出关于薪酬结构调整的正式申请或申诉，并请求工会介入调解或协商。

4. 法律途径：

   • 如果内部沟通、查阅规章制度以及利用工会资源均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。但请注意，法律途径通常耗时较长，且需要一定的法律知识和证据支持，因此在决定采取法律途径前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

在提出申请或寻求解决的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。