结论前置：暑假工签了劳务合同不想干了，是否需要支付1000元违约金，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，由于暑假工身份的特殊性及合同约定的缺失，他们通常无需支付违约金，但特定情况下仍需注意合同约定。
一、无需支付违约金的常见情况
非全日制用工或劳务关系：
- 暑假工很多属于非全日制用工或与学生身份相关的劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽直接针对劳动合同，但劳务关系可参照其精神），非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且通常不涉及经济补偿或违约金。若你签订的是劳务合同，且合同中未明确约定违约金条款，那么你提出离职时，一般无需支付违约金。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权解除合同且无需支付违约金。这是基于合同法的公平原则和劳动者权益保护的相关规定。
合同未约定违约金或约定不合法：
- 若劳务合同中未明确约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如限制了劳动者的基本权利），则该条款无效，你无需支付违约金。
二、可能需要支付违约金的特殊情况
合同中明确约定了违约金条款：
- 如果劳务合同中明确规定了提前离职需支付违约金的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照合同约定支付违约金。但违约金的数额应当合理，不得过高，否则可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。不过，就你提到的1000元违约金而言，如果这一数额并未过分高于用人单位因你离职可能遭受的实际损失，且合同中有明确约定，那么你可能需要支付。
接受了专项培训或签署了竞业限制、保密协议：
- 虽然这种情况在暑假工中较为少见，但如果用人单位为你提供了专项培训费用，并与你约定了服务期，或者你从事的工作涉及用人单位的商业秘密或竞业限制内容，且双方签订了相关协议并约定了违约金条款，那么你违反这些约定时，可能需要支付违约金。
三、法律建议与行动指南
仔细审查合同条款：
- 在决定离职前，务必仔细阅读劳务合同中的所有条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制和保密义务等内容的约定。确保自己清楚了解离职可能面临的法律后果。
与用人单位协商：
- 如果合同中确实存在违约金条款，且你认为这一条款不合理或无法承担，可以尝试与用人单位进行协商，寻求减免违约金或达成其他和解方案。
保留证据材料：
- 在离职过程中，保留好所有与用人单位沟通的记录、合同文本、工资条等证据材料。这些材料在发生争议时将对你维护自身权益至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同条款的理解存在疑问，或者与用人单位在违约金问题上无法达成一致，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我将根据你的具体情况，为你提供更准确的法律意见和指导。
综上所述，暑假工签了劳务合同不想干了是否需要支付1000元违约金，需根据合同类型及具体约定来判断。在大多数情况下，由于暑假工身份的特殊性及合同约定的缺失，他们通常无需支付违约金。然而，在特定情况下（如合同中明确约定了违约金条款），你仍可能需承担违约金责任。因此，在签订和履行合同过程中，请务必谨慎对待合同条款，确保自身权益得到保障。