在员工身上装定位是否违法，这主要取决于是否获得了员工的明确同意以及定位行为的具体情境是否合法、合理。 以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法定位的情况
事先明确告知并获同意
- 用人单位在实施定位监控措施前，需以明确、合理的方式告知员工定位的目的，比如是为了保障工作安全、提高工作效率等，并获得员工的明确同意。在这种情况下，员工可视为对自身部分隐私空间进行了有限度让渡，定位行为通常合法。例如，一些物流公司为了确保货物运输的安全和准时，可能会在运输车辆上安装定位设备，并在招聘时明确告知员工这一措施，员工同意后则不构成违法。
基于工作合理需要
- 定位行为需满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位的范围、方式和时间等均与工作紧密相关且合理必要。比如，外卖平台为保证送餐准时对外卖骑手进行定位，这种定位行为是为了确保服务的质量和效率，通常也是合法的。
特殊情境下的合法定位
- 在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施，包括对特定人员的定位。然而，这些情况通常受到严格的法律程序和监管，且必须确保监控措施的合法性、必要性和比例性。对于普通企业而言，这种情况较为少见。
二、可能违法的情形
侵犯员工隐私权
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若用人单位未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的，如窥探员工私人生活轨迹等，这种行为就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
违反劳动法规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》强调劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利等。未经员工同意擅自进行定位，可能违反了这些基本权利，也违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。
限制员工人身自由
- 若通过定位手段对员工的行动进行不合理限制，导致员工在工作之余也处于一种被严格监控和约束的状态，使其人身自由受到实质影响，这种定位行为可能涉嫌违法。例如，要求员工在非工作时间也必须保持定位开启，并限制其离开特定区域等。
三、员工权益保护建议
如果员工认为用人单位的定位行为侵犯了其合法权益，可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求停止侵权行为，并明确表达自己的立场和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，在员工身上装定位是否违法，关键在于是否获得了员工的明确同意以及定位行为是否合法、合理。用人单位应尊重员工隐私权，依法进行员工管理，确保定位行为的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。