给员工定位是否违法，需根据具体情况来判断，核心在于是否获得了员工的明确同意以及定位行为的具体情境是否合法、合理。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法定位的情况

   • 事先明确告知并获同意：用人单位在实施定位监控措施前，需以明确、合理的方式告知员工定位的目的（如保障工作安全、提高工作效率等），并获得员工的明确同意。例如，物流公司为了优化配送路线，提高配送效率，在货车司机入职时明确告知并获得其同意后，对货车进行定位，这种行为通常是合法的。此时，员工可视为对自身部分隐私空间进行了有限度让渡。
   • 基于工作合理需要：定位行为需满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位的范围、方式和时间等均与工作紧密相关且合理必要。比如，外卖平台为保证送餐准时，对外卖骑手进行定位，以便更好地调度和规划路线，这也是合法的。
   • 特殊情境下的合法定位：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益，依法取得相关权限后进行的定位及轨迹管理可能被视为合法行为。但这需确保信息收集和处理的合法性、必要性和正当性，且通常受到严格的法律程序和监管。

2. 可能违法的情形

   • 侵犯员工隐私权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若用人单位未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的，如窥探员工私人生活轨迹等，这种行为就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。例如，公司未经员工同意，在其私人手机上安装定位软件，并持续监控其非工作时间的位置信息，这就可能构成侵权。
   • 违反劳动法规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利。未经员工同意擅自进行手机定位，也违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。如果劳动合同中未明确规定可以安装定位器进行监控，那么工厂或公司的行为就可能违反了劳动合同的约定。
   • 限制员工人身自由：若通过定位手段对员工的行动进行不合理限制，导致员工在工作之余也处于一种被严格监控和约束的状态，使其人身自由受到实质影响，这种定位行为可能涉嫌违法。例如，要求员工在非工作时间也必须保持定位开启，并限制其离开特定区域，这就可能构成了对员工人身自由的限制。

员工权益保护建议：

如果员工认为用人单位的定位行为侵犯了其合法权益，应先与用人单位进行沟通协商，要求停止侵权行为；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工可以收集相关证据，如定位记录、沟通记录等，以证明用人单位的侵权行为。

综上所述，给员工定位是否违法需综合考虑多个因素，包括是否获得员工同意、定位行为的具体情境以及是否侵犯员工隐私或限制人身自由等。用人单位应尊重员工隐私权，依法进行员工管理，确保定位行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。