结论：在您已为单位工作18年且57岁的情况下被单位辞退，单位可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，同时还可主张未休年假工资、加班费等其他权益。以下为详细分析：
单位辞退的合法性分析
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。若单位无法证明辞退符合法定情形，则构成违法解除。
- 您已为单位工作18年，属于长期稳定员工，单位在辞退时需承担更严格的举证责任。若单位仅以“年龄大”“效率低”等非法定理由辞退，显然违法。
您的权益主张
- 继续履行合同：若您希望继续工作，可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。
- 赔偿金：若您不要求继续履行合同，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作18年，可主张36个月工资的赔偿金（但需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年，不过这一限制通常适用于高薪员工，您的情况可能不受此限）。
- 其他权益：您还可主张未休年假工资、加班费、未结清的奖金等。若单位未为您缴纳社保或公积金，还可要求补缴。
维权步骤
- 收集证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等证据，证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
- 协商：与单位协商，要求其承认违法解除并支付赔偿金或其他权益。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求单位改正违法行为。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，需尽快行动。
- 专业协助：劳动争议涉及法律条款复杂，建议寻求专业律师协助，以确保权益得到充分保障。
建议：您可先与单位沟通，明确辞退理由，并要求单位出具书面辞退通知。若单位拒绝沟通或坚持违法辞退，您可按照上述步骤维权。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题。