五月工资七月发，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。五月工资七月发，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

实际操作与后果

1. 对劳动者的影响：

   • 工资是劳动者劳动的直接回报，按时支付工资是保障劳动者基本生活需求的重要前提。五月工资七月发，会导致劳动者在五月至七月期间面临经济压力，可能影响其正常生活。
   • 长期拖欠工资还可能引发劳动者的不满和焦虑，影响工作积极性和稳定性。

2. 对用人单位的影响：

   • 拖欠工资是违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 拖欠工资还可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与劳动者的关系，甚至引发劳动争议和诉讼。

特殊情况与例外

虽然一般情况下五月工资七月发是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，且能够提供相关证明，那么可能不构成违法。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证明和审批程序。

法律建议

1. 劳动者角度：

   • 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求其按时支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时支付劳动者工资。
   • 如果确实存在特殊情况导致无法按时支付工资，用人单位应当及时与劳动者沟通，并尽快解决问题，避免引发劳动争议和诉讼。

综上所述，五月工资七月发一般是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。