七月工资十月发，确实可能构成违法行为，但具体是否违法还需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，工资应当按月支付，且支付日期应当明确。如果七月工资到十月才发放，显然超出了正常的支付周期，可能构成无故拖欠工资。

2. 实际操作角度

在实际操作中，虽然法律有明确规定，但一些用人单位可能由于资金周转问题、管理疏忽或其他原因，导致工资发放延迟。然而，延迟发放并不等同于合法。除非用人单位能够证明延迟发放是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或劳动者本人原因造成的，否则一般应视为无故拖欠工资。

3. 劳动者权益保护角度

作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果七月工资到十月仍未发放，你可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解延迟发放的原因，并要求其尽快支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 可能的法律后果

如果用人单位被认定为无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：如果你遇到七月工资十月发的情况，首先与用人单位沟通了解原因，并要求其尽快支付。如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。