您好，非常理解您现在遇到的困扰。如果单位不给开工伤证明，您仍然有途径可以申请工伤认定。以下是根据相关法律法规和办事指南，为您详细解答的步骤和建议：

一、了解申请工伤认定的基本条件

首先，您需要确认自己是否符合申请工伤认定的基本条件，包括：

1. 您与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
2. 您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法律规定的工伤情形。

二、准备申请工伤认定的材料

即使单位不给开工伤证明，您也可以准备以下材料来申请工伤认定：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，您可以从当地社会保险行政部门或相关网站上下载并填写。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料。如果单位不提供，您可以尝试通过工资条、考勤记录、工作证、同事证言等方式来证明劳动关系。
3. 医疗诊断证明：这是证明您受伤情况的重要材料，包括医疗机构出具的医疗诊断证明原件（含职工受伤害时的初诊诊断证明）。
4. 身份证明：提供您的身份证正反面复印件。
5. 证人证言：如果有目击者或同事愿意为您作证，可以准备他们的证人证言，并附上证人的身份证复印件。
6. 其他佐证材料：如考勤、打卡记录、微信聊天、监控视频、单位通知文件等，这些材料可以帮助证明您受伤的事实和经过。

三、提交工伤认定申请

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，您可以将准备好的材料提交至当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）。提交时，请确保所有材料真实、完整，并按照要求填写相关表格。

四、后续流程

1. 材料审核：社会保险行政部门会对您提交的材料进行审核。如果材料不全或不符合要求，他们会出具补正材料通知书，告知您需要补正的全部材料及补正时限。
2. 工伤调查：受理工伤认定申请后，社会保险行政部门会开展工伤调查程序，以核实您受伤的事实和经过。
3. 作出决定：自受理之日起60日内，社会保险行政部门会做出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
4. 送达决定：社会保险行政部门会将决定书送达用人单位和受伤害职工或者其近亲属。如果受送达人下落不明或无法送达，他们会通过公告等方式进行送达。

五、建议与注意事项

1. 保持沟通：尽管单位不给开工伤证明，但您仍可以尝试与单位沟通，说明您的困境和需求，看是否能够达成共识或获得单位的协助。
2. 寻求帮助：如果您在准备材料或提交申请过程中遇到困难，可以寻求当地劳动监察部门、工会组织或法律援助机构的帮助。
3. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与受伤相关的证据和材料，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。