在单位改革工作换岗的情况下，作为员工，你需要关注以下几个方面来妥善处理这一变动：

1. 了解换岗的具体情况和原因：

   • 首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确换岗的具体岗位、职责以及换岗的原因和背景。
   • 了解换岗是否涉及薪资、福利、工作地点等关键条款的变更。

2. 审查劳动合同和单位规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于岗位、职责、薪资、福利以及合同变更、解除等条款。
   • 同时，了解单位内部的规章制度，看是否有关于换岗的具体规定和流程。

3. 评估换岗的合法性：

   • 根据劳动合同法和单位规章制度，评估单位提出的换岗要求是否合法、合理。
   • 如果换岗涉及薪资降低、工作地点变更等重大影响，单位通常需要与员工协商一致，并可能需要签订变更协议。

4. 与单位协商：

   • 如果你对换岗有异议，可以与单位进行协商，表达你的意见和诉求。
   • 尝试与单位达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整换岗后的薪资、福利或提供培训机会等。

5. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且你认为单位的换岗行为违反了劳动合同或法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和支持。

6. 做好个人准备和适应：

   • 无论换岗结果如何，你都需要做好个人准备，包括学习新岗位的知识和技能，适应新的工作环境和团队。
   • 保持积极的心态，努力在新岗位上展现自己的能力和价值。

总之，面对单位改革工作换岗的情况，你需要主动了解、审查、评估并与单位协商，同时做好个人准备和适应。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。