拖欠工资离职通知书的核心在于明确表达离职意愿、说明离职原因（拖欠工资）、并依据《劳动合同法》主张合法权益。以下是一份规范且具有法律效力的通知书模板及关键点解析，供你参考：

模板示例

离职通知书
致：[公司全称]
本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，于[入职日期]起就职于贵司，担任[岗位名称]。现因贵司长期拖欠工资（具体说明：截至[通知日期]，贵司已拖欠[具体月份]工资共计[金额]元，且经本人多次催告仍未支付），严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，损害本人合法权益。
现依据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，正式通知贵司：

1. 自本通知送达之日起，解除与贵司的劳动合同关系；
   
2. 要求贵司在收到本通知后[具体期限，如3日]内，结清拖欠的全部工资及经济补偿金（经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条计算，即工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
   
3. 要求贵司依法出具离职证明，并配合办理档案及社保关系转移手续。
   若贵司未在上述期限内履行义务，本人将依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，追究贵司法律责任。
   特此通知！
   通知人（签字）：[你的姓名]
   日期：[通知日期]
   

关键点解析（需重点注意）

1. 法律依据必须明确

   • 离职原因需直接引用《劳动合同法》第三十八条第二款（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同），这是主张经济补偿金的核心依据。
     
   • 经济补偿金的计算标准需符合第四十七条，避免模糊表述（如“按法律规定”），否则可能引发争议。

2. 事实描述需具体

   • 需列明拖欠工资的具体月份、金额及催告记录（如邮件、短信、书面催告函等），证明用人单位存在主观恶意。若未保留催告证据，可补充“经本人多次口头催告”等表述，但书面证据效力更强。

3. 期限与后果需明确

   • 设定合理期限（如3日）要求用人单位结清款项，并明确逾期将采取的法律措施（投诉、仲裁），增强通知的威慑力。

4. 送达方式需留痕

   • 通知书建议通过EMS邮寄（备注文件名称“离职通知书”），并保留寄送凭证；或当面递交并要求用人单位签收。避免通过微信、邮件等易篡改的方式送达，除非后续补发书面通知。

补充建议

• 同步准备证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、催告记录等材料，以备后续维权使用。
  
• 咨询后续步骤：若用人单位拒不履行，可携带通知书及证据向公司所在地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有其他细节需调整（如涉及加班费、未缴社保等复合诉求），可进一步向我说明，我会帮你完善内容。