签了试读协议并不直接等同于被开除。试读协议，通常是在正式录用前的一个阶段，用于评估员工是否适合该职位或公司环境。这个阶段的存在，是为了让双方都有机会更深入地了解彼此，确保雇佣关系的合适性。

试读协议与开除的区别：

1. 目的不同：试读协议的主要目的是评估，而开除则是雇佣关系的终止，通常是因为员工不符合录用条件、违反公司规定或其他法定原因。

2. 结果不同：试读协议结束后，如果员工表现良好，符合录用条件，通常会转为正式员工。而如果员工在试读期间被证明不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形，用人单位可能会选择不继续雇佣，但这并不等同于“被开除”的表述，而是雇佣关系的自然终止或基于法定理由的解除。

3. 法律程序：如果用人单位在试读期间或之后决定不继续雇佣员工，并且这一决定是基于法定理由（如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等），那么用人单位需要遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体取决于劳动合同法和地方规定）。而“被开除”这一表述，往往带有一定的负面含义，且不一定完全符合法律程序上的要求。

试读期间可能被解除劳动合同的情形：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在试读期间可以与劳动者解除劳动合同的情形包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 劳动者被依法追究刑事责任的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

建议：

• 如果您已经签了试读协议，建议仔细阅读协议内容，了解试读期间的具体要求和评估标准。
• 在试读期间，努力表现自己，符合录用条件，以增加转为正式员工的机会。
• 如果用人单位在试读期间或之后决定不继续雇佣您，并且您认为这一决定不合理或存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。