关于您提出的“试读协议可以不签吗”这一问题，首先我们需要明确的是，通常在职场语境中，我们更常提及的是“试用期”而非“试读期”，且试用期相关的规定主要依据《劳动合同法》来执行。不过，不论名称如何，核心问题在于是否必须签订相关协议以及不签订的法律后果。
试用期协议（或类似性质的协议）的签订并非绝对强制，但劳动合同的签订是法定的：
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。
- 如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期实际上就被视为劳动合同期限，试用期不成立。
是否必须签订试用期协议：
- 试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期由双方当事人根据情况协商决定。
- 即使不约定试用期，也不影响劳动合同的成立与生效。
- 但重要的是，无论是否约定试用期，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于试读协议（如果理解为类似试用期的协议）：
- 如果这里的“试读协议”实际上是指用人单位为了考察劳动者能力而设定的一段期间，并试图以此代替正式的劳动合同，那么这种做法是不合法的。
- 劳动者有权要求用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
建议：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，无论是否约定试用期。
- 如果用人单位拒绝签订或试图以“试读协议”等名义规避签订劳动合同的义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订任何协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，虽然试用期协议（或类似性质的协议）的签订并非绝对强制，但劳动合同的签订是法定的，且对保护劳动者权益至关重要。因此，建议您与用人单位明确签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。