结论：公司因停电让员工休息时，员工是否有工资取决于具体情况，包括停电的原因、是否属于公司责任、劳动合同或公司规章制度的相关规定等。以下从不同角度进行分析：
非因员工原因造成的停电：
- 如果停电是由于非员工原因造成的，例如自然灾害、电力公司故障等，且公司因此决定让员工休息，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在第一个工资支付周期内（通常是一个月），员工应获得全额工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但在此情况下，若公司未安排员工工作且非员工原因，通常仍会倾向于支付一定比例的工资或生活费以维持员工基本生活。
因公司原因造成的停电：
- 如果停电是由于公司自身的原因造成的，例如设备故障、管理不善等，那么公司让员工休息时，员工仍有权获得工资。因为这种情况下，停工是由于公司的过错导致的，公司应承担相应的责任，包括支付员工工资。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能对停电时员工的工资支付有明确规定。如果合同或制度中规定了在此类情况下员工应获得的工资待遇，那么公司应按照这些规定执行。
- 例如，有些公司可能规定，在停电等不可抗力情况下，员工将获得基本工资或一定比例的工资作为补偿。这种情况下，员工应获得的工资将依据合同或制度的具体规定来确定。
建议与注意事项：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停电时工资支付的具体规定。
- 与公司沟通协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与公司进行沟通协商，以明确在此情况下的工资支付问题。
- 保留相关证据：员工应保留与停电和工资支付相关的证据，如停电通知、工资条等，以备在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反相关规定拒绝支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总之，公司因停电让员工休息时员工是否有工资取决于多种因素。员工应了解自己的权益和合同规定，并在必要时与公司沟通协商或寻求法律援助。