无固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿金（经济补偿金或赔偿金）的计算需根据解除原因、劳动者工龄及月工资标准综合确定，具体分为以下两种核心情形：

1. 用人单位合法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金

• 计算标准：
  经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
    
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

• 适用情形：
  包括协商一致解除、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签被拒）等。
  示例：若劳动者月工资2万元，当地社平工资3倍为1.5万元，工作15年，则经济补偿金为12个月×1.5万元=18万元（因工资超3倍且年限超12年，按双封顶计算）。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金

• 计算标准：
  赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  即按上述经济补偿金标准计算后翻倍。

• 适用情形：
  用人单位无法定理由单方解除（如无证据证明劳动者严重违纪）、未履行法定程序（如未提前30日通知或未支付代通知金）等。
  示例：若劳动者月工资1万元，工作8年，用人单位违法解除，则赔偿金为8个月×1万元×2=16万元。

关键注意事项

1. 无固定期限劳动合同的特殊性：
   无固定期限合同本身不直接影响赔偿金计算，但此类合同通常因劳动者工龄较长（如连续工作10年以上）或连续订立两次固定期限合同后签订，解除时可能涉及更高经济补偿（如工龄叠加计算）。

2. 月工资的例外情形：
   若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于社平工资3倍，按3倍封顶（仅限经济补偿金，赔偿金仍需翻倍）。

3. 劳动者主动辞职或过错解除：
   若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违纪、被追究刑事责任等过错被解除，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：若涉及具体案件，需结合解除通知、工资记录、劳动合同等证据进一步分析。如有疑问，可直接向我提供细节，我会为您详细计算并制定应对方案。