针对您提出的“工资只发一半怎么解决”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未全额发放的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照劳动合同或相关法律法规的规定，全额支付您的工资。
   • 如果用人单位存在合理的解释或承诺在一定期限内补发工资，您可以考虑给予一定的宽限期。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在未全额支付工资的情况。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会在审理后，会依法作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院在审理后，会依法作出判决，要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金，并可能对用人单位进行强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。