关于一起干活的工友摔伤是否要负责任的问题，这主要取决于具体情况和法律关系的认定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
雇佣关系下的责任：
- 如果你们之间存在明确的雇佣关系，即工友是受你雇佣来一起干活的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（你）对雇员（工友）在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。但这里也存在例外情况，比如如果工友的摔伤是由于其自身故意或重大过失造成的，那么你可能可以减轻或免除部分责任。
合伙或合作关系下的责任：
- 如果你们是合伙或合作关系，一起干活是为了共同的目标或利益，那么在这种情况下，一般而言，各方对彼此在合作过程中遭受的损害不承担直接的赔偿责任，除非存在过错或违约行为。也就是说，如果工友的摔伤是由于你的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
无明确法律关系下的责任：
- 如果你们之间既没有雇佣关系，也没有合伙或合作关系，只是临时一起干活，那么在这种情况下，一般而言，你对工友的摔伤不承担直接的赔偿责任。但是，如果你在干活过程中存在过错（如故意或过失地导致工友摔伤），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，你可能需要承担相应的侵权责任。
法律建议：
- 首先，你需要明确你们之间的法律关系，是雇佣、合伙/合作还是其他关系。
- 其次，你需要回顾工友摔伤的具体情况，包括摔伤的原因、过程以及你的行为等，以判断你是否存在过错或违约行为。
- 最后，我建议你与工友进行友好沟通，了解他的具体诉求和情况，并尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。如果协商或调解无果，你可以考虑寻求法律途径解决，但在此之前，我建议你先咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地了解你的权利和义务以及可能面临的法律风险。
可能面临的法律后果：
- 如果你被认定需要承担赔偿责任，那么你可能需要支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
- 如果你被认定存在过错或违约行为，但不需要承担赔偿责任，那么你可能需要承担一定的道德责任或面临声誉上的损失。
总结来说，一起干活的工友摔伤你是否要负责任，取决于你们之间的法律关系以及摔伤的具体情况和你的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。