工伤十年后能否获得赔偿，需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况

   • 已获得赔偿并执行完毕：若您在工伤事故发生后，及时完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜达成协议且实际获得了赔偿，那么在没有新情况出现时，通常不能再次就同一工伤事故要求赔偿。这是因为赔偿协议一旦达成并执行，即视为双方对工伤赔偿事宜的终结。
   • 存在后续费用或新情况：即使前期已经获得赔偿，但如果因工伤出现了后续的医疗费用、旧伤复发等新情况，您依然有权要求赔偿。此时，您可以按照工伤保险相关规定申请旧伤复发确认，符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 未及时申请赔偿但存在时效中断或中止情形：如果您已完成劳动能力鉴定且明确了赔偿数额，但未及时申请赔偿，可能面临时效问题。然而，如果有证据表明存在时效中断（如一直在与用人单位协商赔偿事宜）或中止（如不可抗力等原因无法主张权利）的情形，您仍有可能申请赔偿。

2. 未完成工伤认定的情况

   • 未超过申请时效：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。在此期间内提出申请，并经过认定属于工伤的，您可依法获得相应赔偿。
   • 超过申请时效：如果用人单位和您及其近亲属、工会组织均未在法定的申请时效内提出工伤认定申请，且不存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情形，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。此时，您可能难以按照工伤保险待遇标准获得赔偿，但可以尝试通过民事诉讼等途径基于民事侵权责任要求用人单位承担相应赔偿责任。

3. 未进行劳动能力鉴定的情况

   • 如果工伤认定后一直未进行劳动能力鉴定，即使过了十年，您仍然可以进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果来申请相应的工伤赔偿。虽然可能面临证据收集难度增加等问题，但只要符合相关规定，您不应被剥夺获得赔偿的权利。

4. 工伤赔偿项目及标准

   • 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能因地区和伤残等级的不同而有所差异。例如，一次性伤残补助金的标准通常与您的伤残等级和本人工资挂钩，计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

法律建议：

• 如果您面临工伤赔偿问题，建议首先回顾自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，以及是否已获得赔偿。
• 如果存在后续费用或新情况，及时申请旧伤复发确认或重新进行劳动能力鉴定。
• 如果未完成工伤认定或劳动能力鉴定，且未超过申请时效，尽快向相关部门提出申请。
• 如果面临时效问题或证据收集困难，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您符合工伤赔偿条件但未及时申请，可能面临无法获得赔偿的风险。
• 如果您通过民事诉讼途径要求赔偿，可能需要承担举证责任，并面临诉讼风险和成本。

总之，工伤十年后能否获得赔偿需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。