核心结论：十级工伤职工继续在原单位上班多年后，是否还有补贴需分情况讨论，主要取决于当地工伤保险政策及单位福利制度。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇的持续性
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但若职工未解除劳动关系且继续在原单位工作，则这两项补助金不予发放。
   需注意：工伤保险待遇中的“一次性”补助具有明确触发条件（即劳动关系终止），若未触发，则无权主张。

2. 单位自主福利的潜在支持
   若单位在工伤保险待遇之外，通过规章制度、集体合同或劳动合同约定，为工伤职工提供长期补贴（如伤残津贴、岗位津贴等），则职工可依据约定主张权利。
   例如：部分单位为稳定员工队伍，可能对工伤职工额外发放月度补贴，此类福利的持续性取决于单位政策及双方约定。

3. 工伤复发或旧伤加重的特殊情形
   若职工在继续工作期间，因原工伤部位复发或病情加重，经劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，可享受《工伤保险条例》第三十八条规定的待遇：

   • 医疗费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期内原工资福利待遇不变；
     
   • 需配置辅助器具的，由工伤保险基金支付费用。
     但此情形下，补贴的发放以“治疗必要性”为前提，而非单纯因工伤等级存在。

行动建议：

1. 查阅单位规章制度或劳动合同，确认是否存在关于工伤职工长期补贴的约定；
   
2. 若单位拒绝支付且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如涉及工伤复发，及时申请劳动能力复查鉴定，以明确后续待遇。
   

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