您好，关于您提出的“今年没休的年假是否可以明年休”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，您今年没休的年假是有可能明年再休的，但这需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑您本人的意愿。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障您的权益。

因此，今年没休的年假是否可以明年休，主要取决于单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。如果单位同意并且符合相关规定，那么是可以跨年度安排的。如果单位无法安排或者您选择不休，那么单位应当支付相应的年休假工资报酬。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。