结论：急辞工扣三天工资是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞工需要扣除三天工资作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金和赔偿金的限制性规定），那么公司扣除三天工资可能是合理的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定由劳动者承担的违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果急辞工扣除三天工资并非基于上述两种情形，且未经过合法程序制定并公示的规章制度，则可能构成违法。

2. 从实际损失的角度：

   • 如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，如因劳动者突然离职导致用人单位无法及时找到替代人员，从而影响了正常生产经营秩序或造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿金额应当与实际损失相当，不能随意扣除工资。
   • 实际操作：在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明实际损失的存在以及损失与劳动者急辞工之间的因果关系。如果无法提供充分证据，则扣除工资可能缺乏合法依据。

3. 从法律法规的强制性规定角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位无法证明急辞工扣除三天工资的合法性，那么这一行为可能构成违法克扣工资。
   • 法律后果：如果用人单位违法克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在急辞工前应尽量与用人单位协商一致，并了解相关法律法规和公司规章制度的规定，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，在劳动者急辞工时，应依法处理相关事宜，避免违法克扣工资等行为。

进一步思考：

• 如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位在制定规章制度时，应充分考虑法律法规的强制性规定和劳动者的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。

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