急辞职扣15天工资一般是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常辞职还是急辞职，用人单位都无权随意扣除其工资。除非劳动者因急辞职给用人单位造成了实际损失，且这种损失与急辞职行为有直接因果关系，用人单位才能依据相关规定要求劳动者赔偿，但赔偿金额也应以实际损失为限，不能随意扣除工资。

实际操作角度

1. 如果劳动合同中有明确约定：有些用人单位可能会在劳动合同中约定，劳动者急辞职需要扣除一定天数的工资作为违约金或赔偿金。但这种约定是否合法有效，需要看其是否违反了法律法规的强制性规定。一般来说，除非劳动者确实给用人单位造成了实际损失，且赔偿金额合理，否则这种约定可能被视为无效。
2. 如果劳动合同中没有明确约定：用人单位则无权随意扣除劳动者工资。如果用人单位坚持扣除，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况

在某些特殊情况下，如劳动者急辞职导致用人单位无法及时找到替代人员，从而造成了生产或经营上的损失，用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任也应以实际损失为限，并且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者确实需要急辞职，建议与用人单位进行协商，说明情况并尽量达成一致意见。如果用人单位同意不扣除工资或只扣除部分工资作为补偿，那么问题就可以得到妥善解决。
2. 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合理或违法，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位无法协商解决争议，或者用人单位坚持扣除工资且理由不充分，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，急辞职扣15天工资一般是不合理的。如果劳动者遇到这种情况，建议与用人单位进行协商并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。