不足额发放工资，劳动者是有权要求赔偿金的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并且，在特定情况下，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的支付条件与计算
支付条件：
- 通常，在用人单位未足额支付工资，且经劳动者催告后仍未支付的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（在特定情形下，如用人单位存在恶意拖欠等，可能构成支付赔偿金的条件）。但更直接的是，若用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，如无故克扣工资，劳动者在通过劳动仲裁或诉讼等途径维权时，可以依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。不过，严格意义上讲，直接因不足额发放工资而主张“赔偿金”的表述，更多可能指的是因用人单位违法行为导致劳动合同解除时的经济补偿金加倍（在符合法定情形时，如用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，但此处的赔偿金与不足额支付工资的直接关联性不强，而是与解除行为相关），或者是在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，可能面临加付赔偿金的情况。但为便于理解，我们这里主要讨论劳动者因用人单位不足额支付工资而可能获得的补偿性权益。
- 实践中，若用人单位存在无故克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者在解除劳动合同后，除了可以要求支付被克扣或拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而若用人单位的行为被认定为违法（如恶意拖欠工资导致劳动合同解除），在特定情况下（如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张赔偿金，且符合该法第四十六条、第四十七条及第八十七条的关联规定，即用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，但此处需注意直接关联性），劳动者可能获得相当于经济补偿金两倍的赔偿金（但此情形更多指向违法解除或终止合同的赔偿，而非单纯不足额支付工资的赔偿）。不过，就不足额支付工资本身而言，更常见的是劳动者要求补足工资及可能的经济补偿金。
- 特别说明：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是针对用人单位拒不执行劳动行政部门支付命令的一种惩罚性措施。
计算公式（以经济补偿金为例，因直接赔偿金情形需具体判断）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议
- 收集证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，以证明用人单位存在不足额支付工资的行为。
- 与用人单位协商：在掌握证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补足工资差额，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资及经济补偿金（或赔偿金，视具体情形而定）。
注意事项
- 劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蒋美芬律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题），以获得更专业的法律帮助。
综上所述，不足额发放工资时，劳动者是有权要求赔偿金（或更准确地说，是经济补偿金及可能的加付赔偿金）的。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。