针对您提出的“旷离公司不给办理离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并配合办理离职手续。
针对您目前的情况，即公司因您旷离（未提前30日书面通知或未完成工作交接等）而不给办理离职手续，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司不办理离职手续的具体原因。
- 如果公司是因为您未提前通知或未完成工作交接而拒绝办理，您可以解释您的实际情况，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如完成必要的工作交接或支付一定的违约金（如果合同中有约定）。
向劳动监察大队投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会根据您的投诉进行调查，并督促公司依法办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察大队的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司办理离职手续或支付相应的赔偿。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、书面通知、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
了解公司规章制度：
- 同时，您也需要了解公司的规章制度中关于离职手续、旷工等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么这些规定是无效的。
最后，我想强调的是，虽然您可能因个人原因急于离职，但按照法律法规和公司规章制度的要求提前通知并完成工作交接是您的义务。这有助于维护公司的正常运营秩序，也是您作为职业人士应尽的责任。当然，如果公司无理拒绝办理离职手续，您也有权通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。