结论：合同没到期考上编制是否算违约，需根据合同具体条款、双方约定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定

• 关键点：首先需查看合同中是否有关于“考上编制”或类似情形的特别约定。例如，合同可能规定“若乙方考上公务员、事业单位编制等，本合同自动终止，且不视为违约”。若存在此类条款，则考上编制不构成违约。
• 法律依据：根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。若合同中已明确约定考上编制为合同解除条件，则双方应受该条款约束。

2. 合同目的与性质

• 关键点：若合同未明确约定考上编制的处理方式，则需分析合同目的与性质。例如，若合同为劳务合同，且考上编制后你无法继续履行原合同义务（如因工作地点、时间冲突等），则可能构成违约。但若合同性质允许你同时履行两份义务（如兼职合同），则可能不构成违约。
• 法律依据：根据《民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

3. 实际履行情况

• 关键点：即使考上编制，若你仍能继续履行原合同义务（如通过调整工作时间、地点等方式），且未给对方造成损失，则可能不构成违约。但若你单方面停止履行合同义务，且未与对方协商一致，则可能构成违约。
• 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4. 特殊情形下的处理

• 关键点：若考上编制属于不可抗力或情势变更情形（如政策调整导致必须入职编制单位），则可能不构成违约。但需注意，不可抗力或情势变更的认定需严格符合法律条件，且需及时通知对方并提供证明。
• 法律依据：根据《民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

建议

1. 审查合同条款：首先查看合同中是否有关于考上编制的特别约定，若有则按约定处理。
2. 与对方协商：若合同未明确约定，建议与对方协商解除合同或调整合同履行方式，以避免纠纷。
3. 保留证据：若因考上编制无法继续履行合同，建议保留相关证据（如录取通知书、政策文件等），以备不时之需。
4. 咨询专业意见：若情况复杂或涉及较大利益，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

总结：合同没到期考上编制是否算违约，需结合合同条款、合同目的、实际履行情况及特殊情形综合判断。建议根据实际情况采取相应措施，以维护自身合法权益。