针对您工作9年合同到期解除合同的赔偿问题，结论如下：

在劳动合同到期且用人单位决定不续签的情况下，您有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据您的工作年限和月工资水平来确定。

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、具体计算示例

假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：

• 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资 = 9年 × W元 = 9W元

如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，且三倍为3M元，而您的月工资W元 > 3M元，那么您应获得的经济补偿为：

• 经济补偿金额 = 12年 × 3M元（因为年限最高不超过十二年，且按职工月平均工资三倍支付）= 36M元（但实际支付时，会以您的实际工作年限9年与12年中的较小者为准，即按9年计算，但金额仍按3M元/年算，不过总额不会超过按您实际月工资W元计算且年限不超过12年的总额，此处为简化说明，直接按年限上限12年与三倍工资的乘积给出示例上限值，实际应比较按W元算9年与按3M元算12年哪个更小，取较小值支付，但通常若W>3M，则按3M×min(工作年限,12)支付）

更准确的表述：若W > 3M，则经济补偿 = min(9年 × W元, 12年 × 3M元)（实际支付时取两者中较小的一个，但通常由于年限限制，会按12年为上限计算三倍工资的部分，再与按实际年限和工资计算的部分比较，取小值，不过在此情境下，因工作年限为9年，未超12年上限，所以主要比较的是按9年W与9年3M（若9年W已因超过而按规则调整为按3M算年限内的部分则不这么直接比，此处为说明计算逻辑）的逻辑，实际就是按“每满一年支付一个月工资，月工资高则按三倍封顶且年限不超12年”来算，即您应得9个月的三倍当地平均工资（若您的工资真的高到触发这个封顶）或9个月的实际工资（若未触发封顶））。

简化理解：在大多数情况下，如果您的工资不是特别高（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么您应得的经济补偿就是9个月的工资；如果您的工资很高，超过了当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且年限最高不超过十二年（但您的工作年限是9年，所以这里年限不是限制因素），即您应得的是9个月（以实际年限为准）的当地职工月平均工资的三倍（如果您的工资真的高到了这个程度）。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
• 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 核对月工资：首先，您需要核对自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以确定经济补偿的计算基数。
2. 与用人单位协商：在了解了自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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