关于“没有全勤休息天是否算工资”的问题，结论是：这主要取决于休息日的性质以及员工是否提供了正常劳动，不同情况下的工资计算方式有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

一、休息日的性质

1. 正常休息日（如周末）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常休息日（如周六、周日）休息的，用人单位无需支付工资，除非员工在休息日提供了正常劳动。
   • 如果员工在休息日被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在法定节假日，员工即使不提供劳动，用人单位也应当支付工资。
   • 如果员工在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、员工是否提供了正常劳动

1. 提供了正常劳动：

   • 如果员工在休息日（非法定节假日）提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，且工资标准不得低于正常工作日的工资标准。
   • 在这种情况下，即使员工没有全勤（即存在休息日但提供了劳动），其休息日的工资也应计入总工资中。

2. 未提供正常劳动：

   • 如果员工在休息日未提供正常劳动（即实际休息），且该休息日不属于法定节假日，则用人单位无需支付该休息日的工资。
   • 但需要注意的是，如果员工因用人单位的原因（如停工、停产等）在休息日未提供劳动，且该情况非员工本人原因造成，用人单位可能仍需按照相关规定支付一定的生活费或工资。

三、具体计算方式（以月工资为例）

假设员工的月工资为W元，正常工作日的日工资为D元（D = W / 21.75，其中21.75为月平均计薪天数），且员工在某个月中存在休息日但提供了部分劳动：

1. 如果休息日提供了劳动：

   • 假设员工在该月中休息了4天（非法定节假日），但在这4天中的2天提供了劳动。
   • 则该月应发工资 = W + 2D * 200%（如果这2天是加班）或 W + 2D（如果这2天是正常安排的工作日但因调休等原因在休息日进行）。
   • 简化计算（假设非加班情况）：应发工资 = W + 2D = W + 2 * (W / 21.75) ≈ W + 0.092W = 1.092W（实际计算时需根据具体天数调整）。

2. 如果休息日未提供劳动：

   • 假设员工在该月中休息了4天（非法定节假日），且均未提供劳动。
   • 则该月应发工资 = W（因为休息日未提供劳动，不额外计算工资）。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于休息日工资支付的规定。
2. 保留证据：如果员工认为用人单位在休息日工资支付方面存在违法行为，应保留相关证据（如考勤记录、工资条等）以便维权。
3. 及时咨询：如有任何疑问或争议，员工应及时向用人单位沟通或咨询专业律师（即我，马虹律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

综上所述，没有全勤休息天是否算工资取决于休息日的性质以及员工是否提供了正常劳动。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。