工伤好了不上班，可能会产生以下几种后果：
违反公司规章制度：
- 工伤恢复后，员工有义务按照公司的规定正常出勤上班。如果无故不上班，可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
影响工资和福利待遇：
- 不上班期间，员工可能无法获得正常的工资报酬。此外，一些与出勤相关的福利待遇，如交通补贴、餐补等，也可能因不出勤而受到影响。
可能面临劳动争议：
- 如果员工因工伤恢复后不上班而与公司产生争议，公司可能会采取法律手段维护自身权益。这可能导致劳动仲裁或诉讼等法律程序，增加员工的法律风险和成本。
影响工伤赔偿的后续处理：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。如果员工在工伤恢复后不上班，且没有合理的理由，可能会影响公司对其工伤赔偿的后续处理。公司可能会认为员工已经恢复工作能力，从而停止支付停工留薪期工资或调整其他赔偿项目。
针对上述后果，给出以下法律建议：
- 及时沟通：如果员工因工伤恢复后暂时无法上班，应及时与公司沟通，说明情况并提供相关医疗证明。这样可以帮助公司了解员工的实际状况，并作出合理的安排。
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，按照公司的要求出勤上班。如果确实需要请假或休息，应按照公司的请假流程进行申请，并获得批准。
- 保留证据：如果员工与公司因工伤恢复后不上班的问题产生争议，应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录、公司规章制度等。这些证据在劳动争议处理中可能起到关键作用。
特殊情况说明：
- 如果员工因工伤导致长期无法上班，且经过劳动能力鉴定确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，那么员工可能享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。在这种情况下，员工不上班是合法的，且不会受到上述后果的影响。但员工仍需及时与公司沟通，并按照规定办理相关手续。
总结与提醒：
工伤好了不上班可能会带来一系列不良后果，包括违反公司规章制度、影响工资和福利待遇、面临劳动争议以及影响工伤赔偿的后续处理等。因此，建议员工在工伤恢复后及时与公司沟通，并按照公司的要求出勤上班。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。