暑假工先交押金是不正常的，也是不合法的行为。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于暑假工等短期劳动者。因此，从法律层面讲，用人单位要求暑假工先交押金是违法的。

2. 押金性质：

   • 押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，对于暑假工等短期、临时性的工作，要求交押金并不合理。因为暑假工的工作期限较短，且往往缺乏稳定的工作经验和收入来源，要求他们交押金可能会给他们带来经济负担。

3. 潜在风险：

   • 如果用人单位要求暑假工交押金，并承诺在离职时退还，但实际操作中可能存在不退还或拖延退还的风险。此外，一些不法用人单位可能利用交押金的机会进行欺诈活动，如收取押金后消失或拒绝提供工作机会等。

4. 应对建议：

   • 如果你作为暑假工遇到用人单位要求交押金的情况，应坚决拒绝并明确告知对方这是违法的。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报该用人单位的违法行为。如果因此遭受了经济损失或权益受到侵害，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 暑假工在寻找工作时，应提高警惕，避免被一些不法用人单位利用交押金等手段进行欺诈。
• 如果遇到用人单位要求交押金的情况，不要轻易相信对方的承诺，而是应该坚决拒绝并寻求法律帮助。
• 如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。