试用期自离后，工资一般会在用人单位与劳动者约定的日期发放，但最迟不得超过离职后的下一个工资支付周期。以下是对这一问题的详细分析：
工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，也无论其离职方式如何，用人单位都有义务按时足额支付工资。
试用期自离的特殊情况
自离的定义：自离通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离职的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
工资发放不受影响：尽管自离可能违反了劳动合同或规章制度，但这并不影响劳动者获得应得的工资。用人单位不能因为劳动者自离而拒绝支付工资或克扣工资。
可能的经济损失：然而，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接从工资中扣除。
工资发放的具体时间
约定日期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了具体的工资发放日期，那么用人单位应当按照约定日期支付工资。
离职后的支付周期：如果劳动合同中没有约定具体的工资发放日期，或者约定不明确，那么根据相关规定，用人单位应当在劳动者离职后的下一个工资支付周期内支付工资。工资支付周期通常指的是一个月，但具体可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
实际操作中的建议
保留证据：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商沟通：如果劳动者对工资发放有疑问或不满，可以首先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期自离后，工资一般会在用人单位与劳动者约定的日期发放，但最迟不得超过离职后的下一个工资支付周期。劳动者在离职时应当保留好相关证据，并与用人单位进行协商沟通，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。