关于“工会14天无理由退会是否有影响”的问题，结论前置如下：

1. 工会会员退会的一般原则：

   • 工会会员的退会通常遵循自愿原则，即会员有权根据自己的意愿选择加入或退出工会。在大多数情况下，退会本身不会直接对会员产生法律上的负面影响，如影响工作、薪资或福利待遇等。

2. “14天无理由退会”的具体分析：

   • 若工会章程或相关法律法规有明确规定：如果工会章程或当地法律法规明确规定了会员在加入后的特定时间内（如14天内）可以无理由退会，并且退会后不会产生任何不利后果，那么会员在此期间内退会通常是合法的，且不会受到任何处罚或不利影响。
   • 若工会章程或相关法律法规无明确规定：如果工会章程或当地法律法规没有明确规定“14天无理由退会”的条款，那么会员的退会行为可能需要根据工会章程的具体规定以及当地法律法规来综合判断。在这种情况下，退会是否会产生影响，取决于工会章程是否规定了退会的条件、程序以及可能产生的后果。

3. 退会可能产生的间接影响：

   • 工会福利与活动：退会后，会员将不再享受工会提供的各项福利和服务，如培训、法律援助、集体协商等。同时，也将无法参与工会组织的各项活动。
   • 与工会的关系：退会可能会影响会员与工会之间的关系，包括未来重新加入工会的可能性以及工会对会员的态度等。
   • 工作氛围：在某些情况下，退会可能会对会员在工作场所的氛围产生一定影响，尤其是当工会与雇主之间存在紧密联系时。然而，这种影响通常不是直接的，而是间接的，并且因人而异。

4. 法律建议：

   • 查阅工会章程：在决定退会前，建议会员仔细查阅工会章程，了解退会的具体规定和可能产生的后果。
   • 咨询工会或法律专业人士：如果对工会章程或相关法律法规有疑问，建议咨询工会工作人员或法律专业人士，以获取更准确的解答和建议。
   • 谨慎考虑退会决定：退会是一个重要的决定，可能会对会员的权益和利益产生一定影响。因此，在做出决定前，建议会员谨慎考虑，并权衡利弊。

总结：工会会员的退会行为通常遵循自愿原则，但具体是否会产生影响取决于工会章程和当地法律法规的规定。在“14天无理由退会”的情况下，如果章程或法规有明确规定，则退会通常是合法的且不会产生不利影响；如果没有明确规定，则需要根据具体情况来判断。无论如何，建议会员在退会前仔细查阅相关章程和法规，并咨询专业人士的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。