无理由辞退事业编人员是违法的，且会对用人单位和被辞退人员产生一系列不利影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退事业编人员的法定事由：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
   • 此外，若事业编人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，也可以解除聘用合同。
   • 事业编人员如果因违纪等行为受到开除处分，其聘用合同自然解除。
   • 合同解除或终止的其他情形，如合同期满未续签、双方协商一致解除等，也可能导致事业编人员被辞退。
   • 若无上述法定事由，用人单位不得无故辞退事业编人员。

2. 无理由辞退事业编人员的法律后果：

   • 对用人单位而言：无理由辞退事业编人员可能构成违法解除聘用合同，用人单位可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额通常根据被辞退人员的工资水平、工作年限等因素确定。
   • 对被辞退人员而言：他们有权依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。在申诉或诉讼过程中，被辞退人员应提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法。

3. 事业编人员的权益保护：

   • 事业编人员享有较为稳定的工作岗位和福利待遇，其解聘条件相对严格。若用人单位试图无理由辞退事业编人员，事业编人员应坚决维护自己的合法权益。
   • 事业编人员可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，他们应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得无故辞退事业编人员。若确实需要辞退，应确保存在法定事由，并遵循法定程序进行。
• 对于事业编人员而言，应了解自己的权益和义务，遵守单位规章制度，努力工作。若遭遇无理由辞退等违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。

总结：无理由辞退事业编人员是违法的，且会对双方产生不利影响。用人单位应遵守法律法规，事业编人员也应了解自己的权益并勇敢维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。