关于“停播120天是否无条件退工会”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析：

1. 合同约定优先：

   • 若您与工会签订的合同中明确约定了“停播达到一定天数（如120天）即可无条件退会”的条款，那么您有权依据合同要求退会，工会应当予以配合。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。双方应当按照合同约定履行各自的义务。

2. 合同无约定或约定不明：

   • 若合同中未明确约定停播天数与退会条件的关系，或者约定不明，那么您不能直接主张无条件退会。
   • 在此情况下，您可能需要与工会进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。
   • 法律建议：在协商或诉讼过程中，您可以收集相关证据，如停播记录、与工会的沟通记录等，以证明您的停播情况及退会意愿。

3. 工会规章制度的影响：

   • 除了合同约定外，工会的规章制度也可能对退会条件产生影响。如果工会的规章制度中规定了停播与退会的关系，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守。
   • 注意事项：在加入工会时，您应当仔细阅读并了解工会的规章制度，确保自己能够接受并遵守其中的规定。

4. 特殊情况下的退会：

   • 如果您因不可抗力（如疾病、意外等）导致无法继续直播，且该情况符合合同或规章制度中规定的退会条件，那么您也有权要求退会。
   • 法律建议：在此情况下，您应当及时向工会提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，以便工会审核并处理您的退会申请。

总结与建议：

• 首先，您应当仔细审查与工会签订的合同及工会的规章制度，了解其中关于退会的具体规定。
• 如果合同或规章制度中有明确约定，您可以直接依据约定要求退会。
• 如果合同或规章制度中无约定或约定不明，您应当与工会进行协商，寻求解决方案。
• 在协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径解决争议。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。