结论前置：加入工会后停播，是否会面临起诉，主要取决于工会的相关规定以及双方是否存在事实上的约定，而非仅看是否签订了线下合同。若工会规定或双方有事实约定停播需承担法律责任，且能证明你确实违反了这些规定或约定，那么工会是有权起诉你的。

一、分析工会规定与事实约定

1. 工会规定：

   • 工会通常会有自己的内部管理规定，包括成员的行为规范、直播要求等。若这些规定中明确指出了停播的法律后果，且这些规定是合法有效的，那么停播就可能构成违约，从而面临被起诉的风险。

2. 事实约定：

   • 即使未签订书面合同，但若在加入工会时，双方通过口头、微信聊天记录等方式，就直播时间、频率等达成了事实上的约定，且这些约定能被证据所证明，那么停播也可能被视为违反了这些约定，进而可能引发诉讼。

二、评估法律责任与后果

1. 法律责任：

   • 若工会能证明你违反了其内部管理规定或双方的事实约定，且这些规定或约定中明确规定了停播的法律责任，那么你就可能需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 法律后果：

   • 面临起诉后，若法院认定你确实存在违约行为，那么你可能需要承担上述法律责任。此外，还可能对你的声誉、未来职业发展等产生不利影响。

三、建议与应对措施

我建议：

1. 查阅工会规定：首先，应仔细查阅工会的内部管理规定，了解是否存在关于停播的相关规定及其法律后果。

2. 沟通协商：若确实存在停播的情况，应尽快与工会进行沟通协商，解释原因并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

3. 保留证据：无论是工会规定还是双方的事实约定，都应尽量保留相关证据，以便在必要时证明自己的主张。

4. 咨询律师：若面临起诉或法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益及应对策略。

总结：加入工会后停播是否会面临起诉，需根据工会规定及双方的事实约定来判断。因此，在加入工会前，应仔细了解工会规定，并与工会明确约定相关事项，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。