结论：工会签了一年合同但只播了几天能否退，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同内容分析：

   • 合同条款：首先，需要仔细审查合同中的相关条款，特别是关于合同期限、解除条件、违约责任等方面的约定。如果合同中明确规定了在一方违约或未履行合同义务时，另一方有权解除合同，并且没有设定过于苛刻的解除条件，那么在这种情况下，只播了几天可能构成违约，对方（如工会或雇主）可能有权根据合同条款解除合同，但也可能需要承担一定的违约责任。
   • 合同性质：如果合同是劳务合同或劳动合同，那么其解除可能受到《劳动法》或《劳动合同法》等法律法规的特别保护。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。但如果是用人单位单方面解除合同，则需要符合法定的解除条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 实际履行情况分析：

   • 双方行为：除了合同条款外，还需要考虑双方在实际履行合同过程中的行为。如果一方在合同签订后迅速违约或未履行主要义务，而另一方已经为履行合同做了大量准备或已经实际履行了部分义务，那么这可能影响合同的解除和违约责任的承担。
   • 损失情况：如果因为一方的违约行为给另一方造成了实际损失，那么违约方可能需要承担赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，如因违约导致的预期利益损失等。

3. 法律法规分析：

   • 一般规定：根据《民法典》等一般民事法律法规的规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另一方有权要求其承担违约责任。
   • 特殊规定：对于劳务合同或劳动合同等特殊类型的合同，还可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等特别法的调整。这些法律对合同的解除、违约责任的承担等方面可能有更为详细和具体的规定。

法律建议：

• 审查合同：建议首先仔细审查合同中的相关条款，了解双方的权利和义务以及解除合同的条件和程序。
• 协商沟通：如果认为合同存在不公平或不合理之处，或者因为某些原因需要解除合同，建议与对方进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或者对方拒绝解除合同并要求承担违约责任，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果合同中有明确规定且符合法律法规的要求，那么违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果合同解除后双方对违约责任的承担存在争议，可能需要通过诉讼或仲裁等法律程序来解决。

综上所述，工会签了一年合同但只播了几天能否退，需要依据合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。