在工作岗位上死亡，单位是需要进行赔偿的，但具体赔偿项目和标准需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，单位就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
二、赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：这是为了补偿死者家属因办理丧事而产生的费用。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 说明：这是为了保障死者生前供养的亲属的基本生活。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：这是对死者家属的一次性经济补偿，用于弥补因职工死亡而带来的经济损失。
三、特殊情况下的赔偿
如果单位未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果存在第三方责任：
- 如果职工的死亡是由于第三方的责任造成的，那么死者家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方追究民事赔偿责任。这种情况下，赔偿项目和标准将根据民事法律的相关规定来确定。
四、赔偿流程
申请工伤认定：
- 死者家属或单位应在职工死亡后的一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 如果死者生前因工作原因导致伤残，并在死亡前已经进行了劳动能力鉴定，那么这一鉴定结果将作为赔偿的依据之一。但在此情况下，主要关注的是死亡赔偿，因此劳动能力鉴定可能不是必需步骤。不过，如果死亡与之前的伤残有关联，则可能需要考虑这一点。
协商或诉讼：
- 在工伤认定和赔偿项目确定后，死者家属可以与单位进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，死者家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
五、建议
及时申请工伤认定：
- 死者家属或单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时获得工伤保险赔偿。
保留相关证据：
- 死者家属应保留与职工死亡相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在协商或诉讼过程中使用。
寻求专业帮助：
- 如果死者家属对赔偿流程或标准有疑问，或者在与单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
在工作中岗位上死亡，单位是需要进行赔偿的。具体赔偿项目和标准需根据实际情况来确定，并遵循相关的法律法规和流程。如果死者家属有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。