您好，关于您提出的“入职两个月后才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费用，而不论员工是否处于试用期。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以免除为员工缴纳社保的法定义务。社保是员工的合法权益，也是员工未来生活的重要保障，用人单位必须依法履行缴纳社保的义务。

如果用人单位在试用期未为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位进行补缴。同时，如果用人单位拒绝补缴或存在其他违法行为，员工还可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

因此，我建议您与用人单位进行沟通，要求其依法为您缴纳社保。如果用人单位拒绝或拖延缴纳，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。