关于“加班太多辞职是否给赔偿”的问题，结论是：这取决于具体情况，不是所有因加班太多而辞职的情况都能获得赔偿，但某些特定情形下是可以主张经济补偿的。下面我将从不同角度详细分析：
一般情况下的辞职与赔偿：
- 在一般的劳动关系中，如果员工因为加班太多而主动提出辞职，且没有证据表明加班行为违反了法律法规（如超时加班、未支付加班费等），那么通常情况下，员工主动辞职是不享有经济补偿的。
加班行为违法时的辞职与赔偿：
- 如果加班行为违反了法律法规，比如用人单位未按照法律规定支付加班费，或者加班时间超过了法定上限（如每日不超过3小时，每月不超过36小时，特殊情况下除外），员工可以以此为由提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的辞职与赔偿：
- 如果加班行为严重到构成了对员工权益的侵害，比如导致了员工健康受损，员工不仅可以要求经济补偿，还可以根据实际情况要求用人单位承担医疗费用、赔偿金等额外责任。
- 另外，如果用人单位存在强迫劳动、侮辱、体罚等违法行为，员工也可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 如果你因为加班太多而考虑辞职，并希望获得赔偿，首先应当收集证据证明加班行为的存在以及加班的违法性（如加班记录、工资条、同事证言等）。
- 然后，你可以与用人单位协商，要求支付经济补偿和其他相关费用。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
示例：
假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。由于公司长期安排你超时加班且未支付加班费，你决定辞职。在这种情况下，你可以要求公司支付你3个月工资（即15000元）作为经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来追讨这笔费用。
总之，加班太多辞职是否给赔偿取决于具体情况。如果你面临这样的问题，建议咨询专业人士（比如我，朱雪芹律师，专注于婚姻家庭、债权债务、刑事辩护、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。