关于您提出的“试用期当天被辞退当天走是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及试用期的具体处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个特定期间。在这个期间内，双方都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者，或者劳动者可以随意离职。
针对您的情况，试用期当天被辞退并要求当天走人，是否合法主要取决于辞退的理由和程序：
辞退理由：
- 如果用人单位辞退劳动者的理由是合法的，比如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，并且这些理由在劳动合同或相关规章制度中有明确规定，那么用人单位有权辞退劳动者。
- 如果辞退理由不合法，比如基于歧视、报复等非法原因，那么用人单位的辞退行为就是违法的。
辞退程序：
- 即使辞退理由合法，用人单位也需要按照法定程序进行辞退。这通常包括提前通知劳动者、支付相应的经济补偿（如果适用）等。
- 在试用期内，虽然用人单位可以相对灵活地处理劳动关系，但仍然需要遵守基本的劳动法规定，不能随意要求劳动者当天离职。
当天走人的合法性：
- 如果用人单位要求劳动者当天离职，但并未提供合法理由或未按照法定程序进行，那么这种要求就是不合法的。劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果劳动者同意当天离职，并且双方就离职事宜达成了一致意见（比如支付了相应的工资、经济补偿等），那么这种离职方式在法律上是可以被接受的。但这种情况并不改变用人单位原本可能存在的违法辞退行为。
建议：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，您可以先与用人单位进行协商，要求其提供合法理由并按照法定程序处理。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期当天被辞退并要求当天走人是否合法，取决于辞退的理由和程序。如果用人单位未能提供合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么这种要求就是不合法的。