核心结论：针对“档案到了单位未入职未签劳动合同”的情况，这主要涉及到劳动关系建立、劳动合同签订以及可能产生的法律后果等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 劳动关系是否建立：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”指的是劳动者实际为用人单位提供劳动之日，而非档案到达单位之日。因此，如果档案到了单位但劳动者未实际入职工作，那么双方之间并未建立劳动关系。
   • 建议：若您尚未实际入职工作，且未与单位签订劳动合同，那么您与单位之间目前并不构成劳动关系。但如果您已经接受了单位的入职通知并准备入职，只是由于某些原因（如单位原因或个人原因）尚未实际开始工作，建议您与单位沟通明确入职时间，并尽快签订劳动合同。

2. 劳动合同签订问题：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果档案到了单位但劳动者未入职且未签劳动合同，那么单位并未违反此规定，因为劳动关系尚未建立。然而，如果单位已经通知您入职但您因个人原因未入职，且单位因此未与您签订劳动合同，这可能会对您后续主张权益产生一定影响。
   • 建议：无论何种情况，建议您都应与单位保持沟通，明确双方的权利和义务。如果单位已经通知您入职，您应尽快办理入职手续并签订劳动合同。如果因个人原因无法入职，也应及时告知单位并协商解决方案。

3. 可能产生的法律后果：

   • 分析：如果档案到了单位但劳动者未入职且未签劳动合同，且双方因此产生纠纷（如单位主张您违约、您主张单位未履行入职通知等），那么可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来判断双方的责任和义务。
   • 建议：为避免潜在的法律纠纷，建议您在收到单位的入职通知后，仔细阅读通知内容并确认入职时间、岗位、薪资等关键信息。如果因个人原因无法入职，应及时与单位沟通并协商解决方案，如延期入职、解除入职通知等。同时，保留好与单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果单位在档案到达后，未经您同意擅自将您的档案退回或处理，这可能涉及侵犯您的个人权益问题。在这种情况下，您可以根据相关法律法规（如《中华人民共和国档案法》等）来维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 档案到了单位但未入职未签劳动合同的情况，主要涉及到劳动关系建立、劳动合同签订以及可能产生的法律后果等方面。
• 建议您与单位保持沟通，明确双方的权利和义务，并尽快办理入职手续和签订劳动合同（如果已决定入职）。
• 如果因个人原因无法入职，应及时与单位沟通并协商解决方案。
• 保留好与单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。