结论：是否合法不能一概而论，需结合具体用工形式、劳动合同约定、规章制度规定以及是否支付相应劳动报酬等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同和规章制度角度
   根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，用人单位的规章制度应当经民主程序制定并公示或告知劳动者。

   • 若劳动合同或规章制度中明确约定“员工需提前30分钟到岗用于工作准备（如晨会、设备检查等）”，且该约定不违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时），则可能被认定为合法。
     
   • 若劳动合同或规章制度未明确约定，但用人单位单方面强制要求提前到岗且未与劳动者协商一致，则可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。

2. 从工作时间和加班费角度
   根据《劳动法》第三十六条、第四十四条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。

   • 若提前到岗的30分钟属于“为完成工作任务而必须”的时间（如晨会讨论当日工作、领取工具等），且用人单位未安排调休或支付加班费，则可能构成违法延长工作时间，劳动者有权要求支付加班费或拒绝不合理要求。
     
   • 若提前到岗的30分钟属于“非工作时间”（如员工自愿提前到岗吃早餐、整理个人物品等），且用人单位未强制要求，则不涉及违法问题。

3. 从特殊行业或岗位角度
   根据《劳动法》第三十九条，某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、安保等）可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时制。

   • 若用人单位已依法申请并获批实行不定时工作制或综合计算工时制，且提前到岗的要求符合该工时制度的规定，则可能被认定为合法。
     
   • 若未依法申请或未获批，则仍需遵守标准工时制的规定，提前到岗的要求可能涉嫌违法。

建议：

• 若您与用人单位已就提前到岗有明确约定且符合法律规定，建议遵守约定；
  
• 若用人单位单方面强制要求且未支付加班费或未协商一致，您可先与用人单位沟通协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您不确定具体情形是否合法，可提供更多细节（如劳动合同约定、规章制度内容、是否支付加班费等），我将进一步为您分析。