结论：领导要求员工从正常8:30上班提前至7:30上班，这一要求是否合法，需根据具体情况来判断，若未经协商一致且无法律特殊规定，一般不合法。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了正常上班时间为8:30，那么领导单方面要求提前至7:30上班，就违反了劳动合同的约定。
   • 建议：员工应首先查看自己的劳动合同，确认其中关于工作时间的约定。如果领导的要求与劳动合同不符，员工有权拒绝，并可以与领导进行协商，要求按照劳动合同执行。

2. 规章制度规定：

   • 如果公司规章制度中有关于工作时间的明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应当遵守。但是，如果规章制度中的工作时间与劳动合同不一致，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示等），则员工有权拒绝执行。
   • 建议：员工应了解公司的规章制度，特别是关于工作时间的部分。如果规章制度中的工作时间与劳动合同不符，或者规章制度存在违法情形，员工可以向公司提出异议，并要求按照劳动合同执行。

二、协商与变更的角度

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果领导希望员工提前上班，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 建议：如果领导提出提前上班的要求，员工可以与领导进行协商，表达自己的意见和困难。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的变更协议，明确新的工作时间和待遇等条款。

2. 无法协商一致：

   • 如果双方无法就提前上班的问题达成一致意见，那么领导无权单方面要求员工提前上班。员工有权按照劳动合同和规章制度的规定执行正常的工作时间。
   • 建议：如果领导坚持要求员工提前上班，而员工无法接受，员工可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

三、特殊情形下的合法性

1. 特殊工时制度：

   • 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且已经过劳动行政部门的批准，那么员工的工作时间可能不受固定工作时间的限制。但是，即使在这种情况下，公司也需要保证员工每周至少休息一天，并且平均每日工作时间和平均每周工作时间不得超过法定标准。
   • 建议：员工应了解自己所在公司是否实行特殊工时制度，并了解该制度的具体内容和要求。如果公司要求提前上班违反了特殊工时制度的规定，员工可以向劳动行政部门投诉。

2. 紧急情况或特殊任务：

   • 在某些紧急情况或特殊任务下，公司可能需要员工提前上班以应对突发情况。但是，这种情况应当属于例外情形，并且公司需要给予员工相应的补偿或调休。
   • 建议：如果公司因为紧急情况或特殊任务要求员工提前上班，员工可以与公司协商补偿或调休等事宜。如果公司拒绝给予补偿或调休，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：领导要求员工提前上班是否合法，需根据劳动合同、规章制度、协商情况以及特殊情形等因素综合判断。如果员工遇到此类问题，建议首先查看劳动合同和规章制度，了解自己的权益和义务；然后与领导进行协商，表达自己的意见和困难；如果无法协商一致，可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。