结论：一般情况下，公司让员工上五天八小时的工作制，并不构成歧视，员工不能仅凭此就告公司歧视。不过，具体是否构成歧视，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 五天八小时工作制的合法性：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。五天八小时的工作制，完全符合这一规定，是合法且常见的工作安排。

2. 歧视的认定标准：

   • 歧视通常指的是基于种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾等特定原因，对某一群体或个体进行不公平对待。在劳动法领域，歧视可能涉及招聘、晋升、薪酬、解雇等多个方面。
   • 要认定公司存在歧视行为，需要证明公司因为员工的某种特定属性（如性别、年龄等）而对其采取了不公平的工作安排或待遇。

3. 五天八小时工作制与歧视的关系：

   • 单纯的公司让员工上五天八小时的工作制，并不涉及对员工的特定属性进行不公平对待。因此，这一工作安排本身并不构成歧视。
   • 如果公司因为员工的某种特定属性（如性别、年龄等）而故意调整其工作时间（如减少工作时间、安排不合理的加班等），且这种调整对其他员工并不适用，那么才可能构成歧视。

特殊情况说明：

• 如果公司存在对特定员工群体（如女性员工、老年员工等）进行不公平的工作时间安排，且这种安排是基于歧视性原因（如性别偏见、年龄歧视等），那么员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正歧视行为并赔偿损失。

建议与行动：

• 如果你认为公司存在歧视行为，首先应当收集相关证据（如工作安排通知、同事证言、公司政策文件等），以证明公司因为你的特定属性而对你进行了不公平对待。
• 然后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正歧视行为并给予合理补偿。
• 如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在职场中，遇到不公平对待时，保持冷静并收集证据是关键。只有掌握了充分的证据，才能更有效地维护自己的权益。
• 同时，了解并熟悉相关法律法规也是非常重要的。这样，在遇到问题时，你才能更准确地判断公司的行为是否违法，并采取相应的法律措施。

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