当您意外受伤后不能去上班时，确实需要采取一系列措施来保障自己的权益并妥善处理后续事宜。以下是我为您整理的详细应对步骤和解决方案：
一、首先明确受伤性质及相应权益
判断是否为工伤：
- 如果您是在工作时间、工作场所内，或者因为与工作相关的预备性、收尾性工作而受伤，那么这很可能构成工伤。在这种情况下，您应及时向用人单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 一旦被认定为工伤，您将享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等工伤待遇。这包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用（需医疗机构证明及经办机构同意）以及护理费（如果生活不能自理且需要护理）。
非工伤情况的处理：
- 如果您的受伤并非因工作原因，比如是自身意外或第三人侵权导致的，那么您可能需要根据具体情况向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等相关费用。
二、与用人单位进行沟通协商
提供医疗证明：
- 您应及时就医，并获取正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等文件。这些文件将证明您的受伤情况和需要休息的时间，确保您请假的合理性和合法性。
协商工作安排：
- 与用人单位坦诚沟通，说明您的受伤情况和无法上班的困难。尝试与单位协商调整工作安排，比如安排一些可以在家完成的工作任务，或者调整您的工作时间和工作量等。
三、了解并应用劳动法律法规
病假与医疗期：
- 根据劳动法律法规，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，可以申请病假。根据您的工作年限，您享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得随意解除劳动合同。
- 在规定的医疗期内，用人单位应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费，这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。
停工留薪：
- 如果您是因为工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，您可以申请停工留薪。在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据实际情况适当延长。
四、后续处理与法律途径
协商解除劳动合同：
- 如果您的医疗期满后仍然无法从事原工作或公司另行安排的工作，您可以与用人单位协商解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
法律维权：
- 如果用人单位未依法履行相关义务，比如未支付病假工资、未给予停工留薪期待遇等，您可以向工会寻求帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您意外受伤后不能去上班时，请务必保持冷静并采取上述措施来保障自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日康复！