结论前置：在您还差一个月退休时，单位解除劳动合同是否合法及后果如何，需根据解除的具体情形来判断。若单位违法解除，您有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿；若合法解除，则应关注经济补偿的合理性及社保缴纳情况。

一、合法解除劳动合同的情形及后果

1. 协商一致解除：

   • 情形：单位与您协商一致解除劳动合同。
   • 后果：单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您工作满15年，月工资为8000元，则经济补偿为15个月工资，即120,000元。

2. 法定事由解除：

   • 情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 后果：单位无需支付经济补偿，但需确保解除理由合法且证据充分。

3. 经济性裁员：

   • 情形：单位因经营困难等客观原因需要裁减人员，并且遵循了法定程序。
   • 后果：即使您即将退休，单位也可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿标准与协商一致解除相同。

二、违法解除劳动合同的情形及后果

• 情形：单位没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同。
• 后果：
  1. 继续履行合同：您有权要求单位撤销解除决定，继续履行劳动合同至退休。
  2. 双倍赔偿：单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即若您应得经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。
  3. 维权途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

三、特殊保护政策及注意事项

• 特殊保护政策：在某些地区，对临近退休的劳动者存在特殊保护政策。例如，当劳动者距法定退休年龄不足一定年限（如5年）时，单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在法定过错情形。但您还差一个月退休，通常不直接受此类特殊保护政策的严格限制，不过仍需关注当地具体规定。
• 社保缴纳：确保单位在解除劳动合同前已为您足额缴纳社保，特别是养老保险，以确保您退休后能正常领取养老金。
• 证据留存：保留劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等关键证据，以备维权之需。

四、建议与行动指南

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并争取达成一致意见。若单位愿意继续履行合同或给予合理补偿，可优先考虑此方案。
2. 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，且认为单位解除劳动合同违法，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，并明确仲裁请求（如要求继续履行合同或支付赔偿金）。
3. 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，若感到困惑或无力应对，可寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

最后提醒：面对单位解除劳动合同的情况，请保持冷静并理性应对。了解自己的权益和维权途径是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。