针对您提出的“医院内部调岗本人不同意”的问题，我首先明确结论：医院在未经您同意的情况下单方面调岗，可能涉及违法，您有权拒绝并寻求法律救济。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 如果医院未经您同意，单方面改变您的工作岗位，这可能构成对劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，您有权拒绝医院未经协商的单方面调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 即使医院认为调岗是出于工作需要或经营管理的考虑，也应当确保调岗的合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、不损害劳动者的合法权益等。
   • 如果医院无法证明调岗的合理性，或者调岗明显降低了您的工作条件、薪酬待遇等，那么这种调岗行为可能被视为违法。您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的权利与救济途径：

   • 拒绝调岗：您有权拒绝医院未经协商的单方面调岗，并继续在原岗位工作。
   • 协商沟通：您可以与医院进行协商，表达您对调岗的不同意，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果医院坚持违法调岗，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，或者您与医院之间的争议无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决医院恢复您原岗位的工作或给予相应的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，医院在未经您同意的情况下单方面调岗可能涉及违法，您有权拒绝并寻求法律救济。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。