员工发现工资卡薪水不对，并没有一个统一的、法定的“几个工作日”内必须提出异议的明确规定。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，员工应当查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。这些文件中可能会明确规定员工在发现工资异常后应在多少个工作日内提出异议或申诉。
   • 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，员工应遵循这些规定，及时在规定的时间内提出异议，以便单位能够及时进行核查和处理。

2. 及时沟通原则：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定提出异议的时间，员工在发现工资异常后也应尽快与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。
   • 及时沟通有助于单位及时发现问题、查明原因，并尽快进行纠正，从而避免不必要的纠纷和损失。

3. 法律保护期限：

   • 从法律角度来看，虽然并没有明确规定员工必须在多少个工作日内提出工资异议，但员工在发现工资异常后，应尽快采取行动以保护自己的合法权益。
   • 如果员工长时间不提出异议，可能会被视为对工资数额的认可，从而在后续的法律纠纷中处于不利地位。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，我建议员工在发现工资异常后，立即与单位的相关部门进行沟通，并保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 如果单位未能及时解决问题或拒绝承认工资异常，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 虽然法律没有明确规定员工在发现工资异常后必须在多少个工作日内提出异议，但员工应尽快与单位沟通并查明原因。
• 员工应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于工资异议提出时间的规定（如果有的话）。
• 如果单位未能及时解决问题，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。