员工发现薪水不对，通常没有固定的几个工作日限制来提出异议，但应尽快与用人单位沟通并核实情况。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律层面
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工对薪水有异议时的提出期限，那么员工应遵守该约定。但通常情况下，劳动合同不会设定如此具体的期限，而是会规定员工在发现薪水问题后应及时与用人单位沟通。
法律法规规定：
- 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定员工发现薪水不对后必须在几个工作日内提出异议。然而，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位也有义务按时足额支付员工工资。因此，员工在发现薪水问题后，应尽快与用人单位沟通，以维护自己的合法权益。
实际操作层面
及时沟通：
- 员工在发现薪水不对后，应尽快与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实薪水计算是否正确。及时沟通有助于快速解决问题，避免问题扩大化。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的薪水确实存在问题。
协商解决：
- 如果用人单位承认薪水计算错误，并愿意进行更正，那么员工可以与用人单位协商解决此事。协商过程中，员工可以要求用人单位补发少发的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿（如果适用）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝承认薪水计算错误，或者拒绝进行更正，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付少发的工资及可能的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
建议
- 尽快行动：员工在发现薪水不对后，应尽快与用人单位沟通并核实情况，以免错过最佳的解决时机。
- 保持冷静：在与用人单位沟通的过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，虽然法律没有明确规定员工发现薪水不对后必须在几个工作日内提出异议，但员工应尽快与用人单位沟通并核实情况，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。