员工发现薪资不对，一般建议尽快向上级反馈，虽然法律并未明确规定具体的反馈时限，但为了及时解决问题，避免后续纠纷，建议员工在发现薪资问题后的1-3个工作日内向上级或人力资源部门提出。以下是从不同角度的详细分析**：

1. 法律角度：

   • 从现行法律法规来看，并没有明确规定员工发现薪资不对后必须在多少个工作日内向上级反馈。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，且用人单位应当按时足额支付。因此，一旦发现薪资问题，员工有权及时提出异议。
   • 虽然法律没有规定具体的反馈时限，但及时反馈有助于用人单位及时查明原因并作出调整，从而维护员工的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了尽快解决问题，避免薪资问题对员工生活造成影响，以及减少用人单位因薪资问题可能面临的法律风险，建议员工在发现薪资问题后尽快向上级或人力资源部门反馈。
   • 一般来说，1-3个工作日是一个相对合理的时间范围。这个时间既给了员工足够的时间去核对薪资明细，也给了用人单位足够的时间去调查并解决问题。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在反馈薪资问题前，员工应先核对薪资明细，确保自己的计算无误，并保留好相关的薪资单、银行流水等证据。
   • 书面反馈：为了确保反馈的有效性，建议员工采用书面形式（如邮件、书面报告等）向上级或人力资源部门反馈薪资问题，并明确说明问题的具体情况、自己的诉求以及期望的解决时间。
   • 跟进处理：反馈后，员工应跟进处理进度，确保问题得到及时解决。如果用人单位未能及时处理或处理结果不满意，员工可以进一步向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然法律并未明确规定员工发现薪资不对后必须在多少个工作日内向上级反馈，但为了及时解决问题并维护自己的合法权益，建议员工在发现薪资问题后的1-3个工作日内尽快向上级或人力资源部门提出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。