工时不够扣工资是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的规章制度中，若明确规定了因工时不足而扣减工资的具体情形和标准，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，那么用人单位按照约定或规定扣减工资，一般不视为违法。
   • 举例：如劳动合同中约定，员工每月需完成一定工时，若未完成，则按未完成工时的比例扣减相应工资。在此情况下，若员工确实未完成约定工时，用人单位按约定扣减工资，是合法的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定因工时不足而扣减工资的情形，或规定的内容违反法律、行政法规的强制性规定（如规定扣减工资的比例过高，导致员工工资低于当地最低工资标准等），则用人单位不得随意扣减员工工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（此处列举的代扣情形并不包括因工时不足而扣减工资）”。
   • 举例：若劳动合同中未提及因工时不足而扣减工资，但用人单位却以员工工时不足为由扣减工资，此行为即构成违法。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如病假、事假等）导致工时不足，用人单位可能按照相关规定或劳动合同约定扣减相应工资。但这种扣减需有合法依据，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：员工因病请假，用人单位按照病假工资支付标准扣减工资，是合法的。但若扣减后的工资低于当地最低工资标准，则用人单位需补足差额。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位因工时不足而扣减工资的情况，应首先查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定。若无约定或约定违法，可向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 对于用人单位而言，应依法制定规章制度，明确工资支付标准和扣减情形，避免因规定不明或违法而引发劳动争议。同时，在扣减员工工资时，应确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。

可能法律后果：

• 若用人单位违法扣减员工工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的经济补偿金。
• 若用人单位因此引发劳动争议并败诉，还可能面临支付诉讼费用、赔偿劳动者因此遭受的损失等不利后果。

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